在职场中，解除劳动合同是人力资源管理中常见的一项工作。正确书写解除劳动合同通知不仅体现了公司的专业性和对员工的尊重，还能有效避免法律风险。以下是一些实用的模板和注意事项，帮助您撰写一份合适的解除劳动合同通知。
一、解除劳动合同通知模板
[公司名称]
解除劳动合同通知
[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经公司研究决定，现就你与本公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因：
[简要说明解除劳动合同的原因，如：公司业务调整、员工严重违反公司规章制度等]
二、解除劳动合同的时间：
[明确解除劳动合同的生效日期，如：自通知之日起30日后]
三、经济补偿：
[根据法律规定和公司政策，明确经济补偿的金额及支付方式]
四、其他事项：
1. 请你于[具体日期]前办理工作交接手续。
2. 请你妥善保管好公司发放的物品和资料。
3. 劳动合同解除后，你应遵守保密协议的相关规定。
特此通知。
[公司名称]
[通知日期]
二、注意事项
合法性：确保解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
客观性：在通知中应客观陈述解除劳动合同的原因，避免使用主观评价或侮辱性语言。
明确性：通知内容应清晰明确，包括解除原因、生效日期、经济补偿等关键信息。
尊重性：即使解除劳动合同，也应保持对员工的尊重，避免使用过于生硬或冷漠的语言。
格式规范：通知格式应规范，包括公司名称、员工姓名、通知日期等基本信息。
送达方式：确保通知以适当的方式送达给员工，如通过邮件、快递或直接送达等方式。
存档备查：解除劳动合同通知应妥善存档，以备日后可能的法律程序或审计需要。
通过以上模板和注意事项，相信您能够撰写出一份既符合法律规定，又体现公司人文关怀的解除劳动合同通知。