在职场中，员工离职是常见的现象。无论是出于个人原因还是工作原因，合法、有序地完成离职流程，对企业和员工双方都至关重要。本文将详细解析员工离职流程，并指导你如何合法解除劳动合同。
离职前的准备
1. 离职原因
在正式提出离职前，首先要明确离职的原因。这可能包括但不限于个人发展、家庭原因、薪资福利问题、工作环境不适应等。
2. 考虑离职影响
在决定离职之前，要充分评估离职对自身职业发展的影响，以及对公司的影响。如果离职可能会对公司造成较大的影响，应当尽量与公司协商解决方案。
3. 准备离职通知
在确定离职后，需要提前通知公司。通常情况下，提前一个月通知公司是比较合适的。以下是离职通知的示例：
尊敬的[公司名称]领导：
您好！经过深思熟虑，我决定从[离职日期]起正式离职。在此期间，我会尽力完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。如有需要，请随时与我联系。
感谢[公司名称]这段时间以来对我的培养和关心，祝愿公司未来发展越来越好！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[通知日期]
离职流程
1. 书面提出离职申请
按照公司规定，以书面形式向公司提出离职申请。在申请中，需明确离职原因、离职日期等。
2. 公司审批
公司收到离职申请后，会进行审批。审批期间，员工需按照公司要求，继续完成工作。
3. 离职交接
在离职审批通过后，员工需与接替自己工作的同事进行工作交接。以下是一些工作交接的要点：
- 交接文档：确保所有相关文档完整、准确。
- 知识技能：传授必要的知识和技能，确保接替工作的同事能够顺利开展工作。
- 财务结算：完成薪资、社保等财务结算。
4. 劳动合同解除
在离职交接完成后，公司与员工签订劳动合同解除协议。以下是劳动合同解除协议的示例：
解除劳动合同协议
甲方（公司名称）：________________________
乙方（员工姓名）：________________________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，现双方经协商一致，决定解除劳动合同。
一、解除劳动合同日期：____年__月__日。
二、乙方在解除劳动合同前应完成的工作：
1. 完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 移交所有工作资料、文档等。
3. 参加公司安排的离职手续办理。
三、解除劳动合同后，甲乙双方的权利和义务：
1. 甲方应支付乙方离职补偿金（如有）。
2. 乙方应按照公司规定，办理离职手续。
3. 甲乙双方应遵守保密协议，不得泄露公司机密。
四、其他约定：
（此处可添加其他约定事项）
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
5. 办理离职手续
在签订劳动合同解除协议后，员工需按照公司要求，办理离职手续，如领取工资、社保、公积金等。
合法解除劳动合同
在离职过程中，以下情况可视为合法解除劳动合同：
- 乙方因个人原因提出辞职，并提前通知甲方。
- 甲方因乙方严重违反公司规章制度，解除劳动合同。
- 甲方因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，解除劳动合同。
- 甲方因不可抗力导致劳动合同无法履行，解除劳动合同。
总结：
离职流程是职场人士必须掌握的技能。通过本文的解析，相信你已经对员工离职流程有了清晰的了解。在离职过程中，遵循法律规定，妥善处理各项事宜，既是对自己负责，也是对公司和同事的尊重。祝你在职场上一切顺利！