揭秘：开除决定如何迅速送达看守所，法律程序大揭秘

在司法实践中，当一个人因涉嫌犯罪被羁押在看守所时，其工作单位可能会做出开除决定。那么，如何将这一决定迅速送达看守所，以及相关的法律程序是怎样的呢？本文将对此进行详细解析。

一、开除决定的性质

开除决定通常是指用人单位根据劳动法律法规，对违反劳动纪律或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的职工，依法作出的解除劳动合同的决定。

制作开除决定书：用人单位在做出开除决定后，应当制作开除决定书，明确开除的原因、日期和生效日期等。
送达方式：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。
- 直接送达：由用人单位工作人员或者委托代理人将开除决定书直接送达给被开除人。
- 留置送达：在无法直接送达的情况下，可以采取留置送达的方式，即将开除决定书留置在看守所的收发室或者被开除人的住处。
- 邮寄送达：在无法直接送达或留置送达的情况下，可以通过邮寄方式送达，但需保留邮寄凭证。
- 公告送达：在无法通过上述方式送达的情况下，可以在看守所公告栏或者被开除人的住处公告送达。
送达时间：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，送达应当在法定时间内完成。对于看守所羁押的被开除人，送达时间一般不得超过7日。

以下是一个实际案例：

案例：某公司员工李某因涉嫌职务侵占罪被羁押在看守所。公司经调查，确认李某的行为构成严重违纪，决定开除其劳动合同。公司工作人员在得知李某被羁押后，立即制作了开除决定书，并通过看守所收发室进行了留置送达。

分析：本案中，公司采取了留置送达的方式，符合法律规定。看守所收发室在收到开除决定书后，应当及时转交给李某，确保其知晓开除决定。

开除决定是用人单位依法作出的决定，送达程序应当遵循法律规定。对于看守所羁押的被开除人，送达方式可以采取留置送达，确保其知晓开除决定。了解相关法律程序，有助于用人单位和被开除人维护自身合法权益。