引言
在司法实践中，看守所作为羁押犯罪嫌疑人、被告人的场所，其法律程序和规定尤为重要。本文将详细解析开除决定如何送达看守所的法律程序，帮助读者了解相关法律规定和操作流程。
一、开除决定的性质
开除决定通常是指用人单位根据法律规定，对违纪员工作出的解除劳动合同的决定。在司法实践中，开除决定可能涉及犯罪嫌疑人或被告人的劳动关系处理。
二、送达开除决定的法律依据
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，看守所应当依法接收和送达开除决定。
1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十二条规定，犯罪嫌疑人、被告人被羁押期间，人民法院、人民检察院、公安机关应当依法保障其合法权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当依法通知劳动者。
三、送达开除决定的程序
1. 提交材料
用人单位在送达开除决定前，应向看守所提交以下材料：
- 开除决定书原件；
- 劳动合同复印件；
- 违纪员工的身份证明；
- 看守所接收材料的回执。
2. 看守所接收
看守所收到上述材料后，应当依法进行审查，确认材料齐全、符合法定形式。审查无误后，看守所应当接收材料，并出具接收回执。
3. 送达程序
看守所接收材料后，应当及时将开除决定送达给犯罪嫌疑人或被告人。送达方式如下：
- 直接送达：看守所工作人员将开除决定书直接送达给犯罪嫌疑人或被告人；
- 间接送达：看守所工作人员将开除决定书送达给犯罪嫌疑人或被告人的家属，由家属转交；
- 邮寄送达：看守所工作人员将开除决定书邮寄至犯罪嫌疑人或被告人的住址。
4. 送达证明
看守所送达开除决定后，应当出具送达证明，证明送达时间、地点、方式等信息。
四、特殊情况处理
在送达开除决定过程中，如遇以下特殊情况，看守所应采取相应措施：
- 犯罪嫌疑人或被告人拒绝接收的，看守所应留置送达，并记录在案；
- 犯罪嫌疑人或被告人下落不明的，看守所应采取公告送达方式；
- 犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病，无法接收的，看守所应通知其家属或监护人代为接收。
五、结语
开除决定送达看守所是一个复杂而严谨的法律程序。了解相关法律规定和操作流程，有助于保障犯罪嫌疑人或被告人的合法权益，同时也有助于看守所依法履行职责。