了解劳动合同的基本内容
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。对于应届毕业生来说，签订一份合法、公平的劳动合同至关重要。以下是劳动合同中应包含的基本内容：
1. 劳动合同双方基本信息
- 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；
- 劳动者姓名、身份证号码和住址；
- 劳动合同期限。
2. 工作内容和工作地点
- 劳动者从事的工作内容；
- 工作地点及是否需要出差。
3. 工作时间和休息休假
- 工作时间，包括工作时间、休息时间和法定节假日；
- 休息休假制度，如年假、产假、病假等。
4. 劳动报酬
- 工资支付标准、支付时间及支付方式；
- 奖金、津贴等福利待遇。
5. 社会保险和住房公积金
- 社会保险种类及缴纳比例；
- 住房公积金缴纳比例及账户管理。
6. 劳动条件和劳动保护
- 工作环境和条件；
- 劳动保护措施及职业健康检查。
7. 劳动合同解除和终止条件
- 劳动合同解除和终止的条件；
- 双方解除或终止劳动合同的程序。
应届毕业生签订劳动合同的注意事项
1. 认真阅读合同条款
在签订劳动合同前，应届毕业生应仔细阅读合同条款，了解合同内容，确保合同符合法律规定，并保障自身权益。
2. 注意合同中的空白条款
部分劳动合同中可能存在空白条款，应届毕业生应要求用人单位填写完整，以免日后产生纠纷。
3. 注意试用期条款
试用期是用人单位对劳动者进行考察的时期，应届毕业生应了解试用期的相关规定，如试用期工资、解除试用期合同的条件等。
4. 注意合同解除条款
劳动合同中应明确约定双方解除合同的条件和程序，应届毕业生在签订合同时，应确保自身权益不受侵害。
5. 注意合同附件
劳动合同的附件包括但不限于：工资支付表、社会保险缴纳证明等，应届毕业生应仔细核对附件内容，确保与合同内容一致。
保障自身权益的途径
1. 法律途径
如果应届毕业生在签订劳动合同过程中遇到纠纷，可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁途径
劳动合同纠纷可以通过仲裁解决，仲裁裁决具有法律效力，应届毕业生在签订合同时，可以要求仲裁条款。
3. 协商解决
在签订劳动合同过程中，应届毕业生可以与用人单位协商解决合同纠纷，争取自身权益。
总之，应届毕业生在签订劳动合同时，应充分了解合同内容，注意合同细节，保障自身权益。在遇到合同纠纷时，可以依法采取相应措施维护自身权益。