在县委大院这样的机关单位，领导间的争执是难免的。作为普通员工，面对这种局面，如何巧妙应对，既不损害领导间的和谐，也不给自己带来职场尴尬，是一门需要精心学习的技巧。以下是一些建议：
1. 保持中立立场
在任何情况下，保持中立都是最安全的做法。不要站在任何一方，即使你认为一方有理。这样可以避免卷入冲突，同时也能让双方感觉到你的中立不是偏袒。
2. 谨言慎行
在领导争执中，言语往往是最容易激化矛盾的。因此，要尽量避免发表任何可能被误解的意见。即使需要表达看法，也要确保语言平和、客观。
3. 注意倾听
倾听是沟通的基石。在领导争执中，认真倾听双方的论点，这不仅能让你更好地理解情况，还能展现你的专业素养。
4. 寻找共同点
试图找出领导和领导之间的共同点，这样可以在双方之间架起沟通的桥梁。共同点可以作为解决争议的起点。
5. 私下沟通
如果情况允许，可以私下与争执的双方进行沟通。在私下里，他们可能会更加开放和理性，这样更容易找到解决问题的方法。
6. 建议召开会议
如果争执影响到了正常工作，可以建议召开一次会议，让双方有机会公开讨论问题，并在会议中充当协调者的角色。
7. 遵循单位规定
在处理领导争执时，要时刻记住单位的规章制度。确保自己的行为符合规定，避免因为个人情绪而违反规定。
8. 保持冷静
保持冷静是应对领导争执的关键。即使情绪激动，也要努力保持镇定，这样可以更好地处理问题。
9. 提供解决方案
如果可能，尝试提出一些切实可行的解决方案，这样可以让争执双方将注意力转移到解决问题上，而不是相互指责。
10. 尊重上级
在处理领导争执时，始终尊重上级。即使你有不同的看法，也要以尊重的态度表达。
通过以上方法，普通员工可以在县委大院中巧妙地应对领导争执，避免不必要的职场尴尬。记住，最重要的是保持专业和尊重，这样才能在复杂的环境中游刃有余。