在我国，劳动合同是劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的关键文件。然而，现实生活中，有些单位未与员工签订劳动合同，而是让员工签署了一份类似声明的文件，声称已充分保障了员工的权益。那么，在这种情况下，员工的合法权益如何得到保障呢？本文将针对这一现象，揭秘常见问题及应对策略。
一、未签劳动合同却签署声明，常见问题
声明内容模糊不清：有些单位让员工签署的声明中，对于工资、福利、加班等关键内容描述模糊，容易产生纠纷。
声明内容违法：部分声明中，单位试图通过声明规避法律法规，例如，将法定福利待遇改为自愿性质，这明显违反了《劳动合同法》。
声明不具备法律效力：一些声明并未按照法律程序制定，甚至没有法律依据，因此不具备法律效力。
二、应对策略
积极争取签订正式劳动合同：员工可以主动与单位沟通，要求签订正式劳动合同，明确双方的权利义务。
保留相关证据：员工在签署声明时，要注意保留证据，如签字、盖章的声明复印件，以及与单位沟通的录音、邮件等。
咨询专业律师：遇到复杂情况，员工可以咨询专业律师，寻求法律援助。
申请劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝签订劳动合同或存在违法行为，员工可以申请劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
三、案例分析
案例一：小王入职一家公司，公司未与其签订劳动合同，却让其签署了一份“入职协议”。协议中提到，公司承诺在试用期内支付基本工资，并报销差旅费。试用期满后，公司以小王工作表现不佳为由，解除劳动合同。小王要求公司支付经济补偿金，公司却以协议内容为由拒绝。经咨询律师，小王得知该协议内容模糊不清，不具备法律效力，最终获得劳动仲裁支持。
案例二：小李入职一家企业，企业未与其签订劳动合同，仅让其签署了一份“员工自愿放弃社会保险声明”。后因企业未为其缴纳社会保险，小李要求企业承担相应责任。在律师的建议下，小李申请劳动仲裁，仲裁机构判定企业应承担缴纳社会保险的责任。
四、总结
未签劳动合同却签署声明，员工的合法权益仍需得到保障。在此过程中，员工应积极争取签订正式劳动合同，保留相关证据，寻求法律援助，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。