在我国，干部选拔任用工作是一项严肃的政治任务，旨在选拔出德才兼备、群众公认的优秀人才担任领导职务。遂昌县委作为基层党委，其干部选拔公开透明，流程规范，标准严格。以下，我们就来揭秘遂昌县委干部任前公示的流程与选拔标准。
一、任前公示流程
提名推荐：遂昌县委干部选拔首先从各基层党组织和有关部门进行提名推荐，推荐人选需符合选拔条件和资格要求。
组织考察：提名推荐后，县委组织部对候选人进行初步考察，包括政治素质、道德品行、工作能力、业绩表现等方面。
民主测评：对考察合格的人选，在全县范围内进行民主测评，广泛听取干部群众意见。
任前公示：经过民主测评合格的人选，在遂昌县政府网站、电视台、报纸等媒体进行任前公示，公示内容包括人选的基本情况、任职意向、联系方式等。
公示反馈：公示期间，如有干部群众对公示人选提出异议，县委组织部将进行调查核实，并反馈处理结果。
讨论决定：公示无异议或异议处理后不影响任用的人选，提交县委常委会讨论决定。
任职通知：县委常委会讨论通过后，下发任职通知，新任干部正式任职。
二、选拔标准
政治素质：干部选拔首先要看其政治立场是否坚定，是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否具有良好的政治品德。
道德品行：干部应具有良好的道德品质，廉洁自律，严于律己，树立良好的作风形象。
工作能力：干部应具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够胜任本职工作。
业绩表现：干部在工作岗位上要有显著成绩，有较强的责任心和使命感。
群众基础：干部选拔要充分听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众的认可。
年龄和学历：根据不同岗位需求，对干部的年龄和学历有一定的要求。
通过以上流程和标准，遂昌县委确保了干部选拔的公开、公平、公正，选拔出了大量优秀人才，为全县经济社会发展提供了有力的人才保障。