在炎炎夏日，高温天气给人们的工作和生活带来了诸多不便。对于职场中的实习生而言，他们在高温天气下是否能够获得高温费，以及相关的权益保障细节，成为了大家关注的话题。本文将围绕这一话题，为您揭秘职场权益保障的细节。
高温天气下的实习生权益
1. 高温费制度
首先，我们来了解一下高温费制度。高温费是指企业或单位在高温天气期间，为了保障员工身体健康，对其发放的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当向高温作业的劳动者支付高温津贴。
2. 实习生是否享有高温费
那么，实习生在高温天气下是否享有高温费呢？答案是可以的。根据《关于调整企业高温津贴标准的通知》，实习生在实习期间，若从事高温作业，也应当享受高温费。
3. 高温费标准
高温费的标准由国家规定，不同地区可能会有所差异。以上海市为例，高温费标准为每人每天不低于40元。
职场权益保障细节
1. 工作环境要求
企业在高温天气期间，应当确保工作环境符合国家规定。具体要求包括：
- 适当调整工作时间，避免在高温时段工作；
- 保障通风、降温设施的正常运行；
- 为劳动者提供充足的清凉饮料和防暑降温用品。
2. 健康检查
企业应当定期对从事高温作业的劳动者进行健康检查，确保其身体健康。
3. 安全培训
企业应当对从事高温作业的劳动者进行安全培训，提高其安全意识。
如何维权
若实习生在高温天气下未能获得高温费，或者工作环境不符合要求，可以采取以下措施维权：
- 向企业提出诉求，要求发放高温费或改善工作环境；
- 向当地人力资源和社会保障部门投诉；
- 向工会组织求助。
结语
高温天气下的职场权益保障是每个劳动者都应该关注的问题。实习生在享受高温费的同时，也要了解自己的权益，并积极维权。只有这样，才能确保自身在高温天气下的身心健康。