在这个充满活力的职场世界中，每一位员工，无论其身份地位如何，都享有一定的权益。特别是实习生，他们在实习期间，同样应当受到法律和职场道德的保障。元旦作为我国法定假日，实习生是否应当休息？他们的权益如何得到保障？本文将带您深入了解职场加班与休息权益。
元旦，实习生该不该休息？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。元旦作为我国法定节假日，实习生有权享有休息的权利。
然而，在现实职场中，一些用人单位为了追求利益最大化，往往忽视了实习生的休息权益。实习生在元旦不休息的情况并非个例，这背后反映出职场加班与休息权益的诸多问题。
职场加班与休息权益的保障
1. 法律法规保障
首先，实习生应当了解并掌握国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动者的权益提供了明确的法律保障。
2. 企业内部制度保障
企业内部应当建立健全的劳动制度，明确加班工资计算、加班时长限制、休息日安排等规定，保障实习生权益。
3. 职场沟通与协商
实习生在遇到加班与休息权益问题时，应积极与企业沟通，表达自己的诉求。同时，可以寻求工会、法律援助等外部力量的帮助。
4. 媒体监督与舆论引导
媒体对职场加班与休息权益问题的关注，有助于提高社会对这一问题的认识。舆论引导则能促使企业更加重视实习生的权益。
案例分析
以下是一起因元旦加班引发的纠纷案例：
小王是一名实习生，在元旦期间被安排加班。根据法律规定，小王有权获得不低于工资的300%的工资报酬。然而，企业以“特殊情况”为由，只支付了小王正常工资的150%。小王遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，最终获得胜诉。
总结
职场加班与休息权益是每一位员工的基本权益。实习生在元旦不休息的情况，反映出职场加班与休息权益的诸多问题。我们应当关注这一现象，共同努力，保障实习生的权益，构建和谐劳动关系。
最后，祝愿每一位实习生在职场中都能享有应有的权益，度过一个愉快的元旦！