在当今职场中，实习生作为新鲜血液，为许多企业注入了活力。然而，实习生权益保障问题也日益凸显，尤其是未签订劳动合同的情况。本文将详细介绍实习生未签合同时的赔偿细节，以及如何保障自身权益。
一、实习生未签合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习生作为劳动者，也享有与正式员工相同的权益保障。
二、实习生未签合同的赔偿细节
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金：若用人单位未与实习生签订书面劳动合同，且在用工之日起超过一个月不满一年，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金：若用人单位未与实习生签订书面劳动合同，且在用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
三、保障自身权益全攻略
明确实习性质：在实习初期，应与用人单位明确实习性质，避免将实习当作正式工作。
签订实习协议：即使未签订正式劳动合同，也应与用人单位签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工资待遇等。
保留证据：在实习期间，注意保留工作证明、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维权。
了解法律知识：学习相关法律法规，了解自身权益，遇到问题时及时寻求法律援助。
积极沟通：与用人单位保持良好沟通，如发现问题，及时提出并寻求解决。
寻求法律援助：在合法权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助。
四、案例分析
小王是一名实习生，入职某公司后未签订劳动合同。工作三个月后，公司以未达到实习期限为由，拒绝支付工资。小王向劳动监察部门投诉，经调解，公司支付了小王双倍工资。
五、总结
实习生未签合同时，了解赔偿细节和保障自身权益至关重要。通过本文的介绍，相信您已经对相关问题有了清晰的认识。在实习过程中，务必维护自身权益，共创美好职场。