在职场中，实习生与正式员工之间存在诸多区别，尤其是在权益保障方面。一份合理的劳动合同对于实习生来说至关重要，它能确保你的权益得到合法保护。本文将为你详细介绍实习生权益保障及劳动合同签订指南，帮助你更好地了解实习与正式员工的区别。
一、实习与正式员工的区别
工作性质：实习生通常负责辅助性、非核心工作，而正式员工则承担公司核心业务。
工作时间：实习生的实习时间一般较短，通常为3-6个月，而正式员工的劳动合同期限较长。
薪酬待遇：实习生的薪酬待遇通常低于正式员工，且可能没有社会保险等福利。
权益保障：实习生的权益保障相对较弱，而正式员工享有较为完善的劳动权益。
二、实习生权益保障
签订劳动合同：实习生在实习期间也应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
明确实习期限：合同中应明确实习期限，避免超期实习。
保障基本工资：实习生应享有基本工资，不得低于当地最低工资标准。
社会保险：根据国家规定，部分实习生可享受社会保险。
加班费：实习生在加班时应按规定支付加班费。
三、劳动合同签订指南
明确合同双方：合同中应注明甲方（用人单位）和乙方（实习生）的名称、地址等信息。
工作内容：详细列出实习生的岗位职责、工作地点、工作时间等。
薪酬待遇：明确实习生的基本工资、奖金、补贴等。
实习期限：规定实习期限，避免超期实习。
违约责任：明确双方违约责任，如提前解除合同、违反保密协议等。
争议解决方式：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
四、案例分析
以下是一份实习生劳动合同范本，供你参考：
甲方（用人单位）：XX科技有限公司
乙方（实习生）：张三
一、工作内容
1. 乙方在甲方处从事市场推广工作，具体工作内容包括：
（1）协助策划市场活动；
（2）撰写宣传文案；
（3）执行线上线下推广任务。
二、工作地点：XX市
三、工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。
四、薪酬待遇
1. 基本工资：每月人民币3000元；
2. 绩效奖金：根据乙方工作表现，每月可享受绩效奖金；
3. 补贴：提供午餐补贴、交通补贴等。
五、实习期限：自2022年3月1日起至2022年6月30日止。
六、违约责任
1. 甲方违反合同约定，提前解除合同，应向乙方支付违约金人民币5000元；
2. 乙方违反合同约定，提前解除合同，应向甲方支付违约金人民币2000元。
七、争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交XX仲裁委员会仲裁。
八、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：XX科技有限公司
乙方（签字）：张三
签订日期：2022年3月1日
通过以上内容，相信你已经对实习生权益保障及劳动合同签订指南有了更深入的了解。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。