在当今社会，实习生权益保障问题日益受到关注。很多实习生在工厂实习期间，由于种种原因，未能与工厂签订劳动合同。这不仅侵犯了实习生的合法权益，也给实习生的工作和生活带来了诸多困扰。本文将深入探讨工厂未签劳动合同的真相，并提供相应的应对攻略。
一、工厂未签劳动合同的真相
企业成本考虑：部分工厂为了降低人力成本，不愿与实习生签订劳动合同。他们认为实习生只是临时工，签订合同会增加企业负担。
实习生自身原因：有些实习生对劳动合同的重要性认识不足，担心签订合同后无法自由离职，因此拒绝签订。
法律意识淡薄：部分工厂和实习生对《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规了解不够，导致未签订劳动合同。
实习性质模糊：有些实习岗位的性质模糊，难以界定是否属于劳动合同关系，导致双方未签订合同。
二、应对攻略
1. 提高法律意识
实习生应主动了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在实习过程中，如发现工厂未签订劳动合同，应及时采取措施维护自身权益。
2. 主动沟通
实习生可以与工厂负责人进行沟通，说明签订劳动合同的重要性。在沟通过程中，要注重语气和态度，避免产生矛盾。
3. 收集证据
实习生在实习期间，应保留好与工厂相关的证据，如工资条、工作证明、工作照片等。这些证据有助于在维权过程中证明与工厂存在劳动关系。
4. 寻求法律援助
如与工厂沟通无果，实习生可以向当地劳动监察大队投诉，或寻求律师的帮助。在法律援助下，实习生可以依法维护自身权益。
5. 考虑离职
如工厂坚决不签订劳动合同，且其他权益受到侵害，实习生可以考虑离职，寻找其他合适的实习机会。
三、总结
工厂未签劳动合同问题，不仅关系到实习生的合法权益，也关系到企业的社会责任。实习生在实习过程中，要提高法律意识，主动维护自身权益。同时，企业也应树立正确的用工观念，尊重实习生的合法权益，共同营造良好的实习环境。