在职场中，实习生请假是一项常见的操作，但请假是否合法，尤其是病假是否违法，这取决于具体情况。以下是对这一问题的详细探讨。
一、实习生请假规定
请假流程：实习生请假需按照公司或实习单位的规章制度进行。通常，实习生需要提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并说明请假原因、请假时间等。
请假类型：实习生请假主要包括事假、病假、婚假、丧假等。不同类型的请假，其具体规定和流程可能有所不同。
请假时长：实习生的请假时长通常由公司或实习单位的规定决定，一般不会超过一个月。
二、病假是否违法
病假定义：病假是指员工因患病需要休息治疗而请假的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因病请假，单位不得解除劳动合同。
病假违法情形：
- 虚假病假：员工故意编造病情，骗取病假，属于违法行为。
- 滥用病假：员工在病假期间，未按照规定进行治疗，而是从事其他活动，也属于违法行为。
- 病假期间违反公司规定：如病假期间违反公司纪律，扰乱公司秩序等，也可能构成违法行为。
病假合法情形：
- 真实病假：员工因患病需要休息治疗，按照规定请假，属于合法行为。
- 病假期间遵守规定：员工在病假期间，遵守公司规定，按时就医，接受治疗，属于合法行为。
三、案例分析
以下是一个关于实习生病假是否违法的案例：
案例：某实习生因感冒请假，但请假期间未按时就医，反而参加朋友聚会。公司认为其滥用病假，要求其赔偿损失。
分析：根据上述分析，该实习生在病假期间未按时就医，违反了公司规定，属于滥用病假。因此，公司要求其赔偿损失是合法的。
四、总结
实习生请假需符合规定，病假是否违法要看具体情形。员工在请假过程中，应遵守公司规定，诚实守信，以免造成不必要的麻烦。同时，公司也应合理制定请假制度，保障员工的合法权益。