在职场中，实习生和正式员工签订的合同类型是很多人关心的问题。那么，实习生签订的合同是劳动合同吗？本文将详细揭秘实习合同与劳动合同的区别与关键要点。
一、实习合同与劳动合同的定义
1. 实习合同
实习合同是指用人单位与在校学生或者毕业生之间，在学生或者毕业生完成学业前，为了让学生或者毕业生获得实际工作经验而签订的协议。实习合同通常不具有劳动关系性质，其主要目的是让学生或者毕业生了解职场环境，提高实践能力。
2. 劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者之间，为了建立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的协议。劳动合同具有劳动关系性质，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据。
二、实习合同与劳动合同的区别
1. 法律性质
实习合同不具有劳动关系性质，而劳动合同具有劳动关系性质。
2. 主体资格
实习合同的主体为用人单位和在校学生或毕业生，而劳动合同的主体为用人单位和劳动者。
3. 劳动内容
实习合同的主要目的是让学生或者毕业生获得实际工作经验，而劳动合同的主要目的是明确双方权利和义务，确保劳动者在用人单位的合法权益。
4. 工资待遇
实习合同中，实习生的工资待遇通常较低，甚至没有工资；而劳动合同中，劳动者的工资待遇按照国家规定和双方约定执行。
5. 社会保险
实习合同中，实习生通常不参加社会保险；而劳动合同中，劳动者按照国家规定参加社会保险。
三、实习合同与劳动合同的关键要点
1. 实习合同
- 明确实习期限、实习岗位、实习内容等；
- 明确实习期间的生活补贴（如有）；
- 明确实习期间的权益保障；
- 明确实习合同的解除条件。
2. 劳动合同
- 明确劳动合同期限、工作岗位、工作内容等；
- 明确工资待遇、工作时间、休息休假等；
- 明确社会保险、福利待遇等；
- 明确劳动合同的解除条件和程序。
四、总结
实习生签订的合同并非都是劳动合同，而是根据实际情况，可能是实习合同或劳动合同。了解实习合同与劳动合同的区别和关键要点，有助于实习生和用人单位在签订合同时明确双方的权利和义务，确保合法权益。