在我国的法律法规中，实习生发红包这一行为涉及多个方面，包括劳动法、税法等。下面，我们就来详细探讨一下实习生发红包的合法性及其可能存在的法律风险。
实习生发红包的合法性
自愿原则：首先，实习生发红包应当基于自愿原则，即实习生是心甘情愿地发放红包，而不是受到任何形式的强制或诱导。
不违反公司规定：实习生在发放红包时，应遵守所在公司的相关规定。如果公司明文禁止员工之间相互发放红包，实习生应遵守这一规定。
不涉及违法行为：实习生在发放红包时，不得涉及任何违法行为，如洗钱、行贿等。
实习生发红包可能存在的法律风险
税务风险：实习生在发放红包时，可能会涉及个人所得税问题。根据我国税法规定，员工之间相互赠送的现金红包，超过一定金额的，可能需要缴纳个人所得税。实习生在发放红包时，应了解相关税法规定，以免造成不必要的税务风险。
劳动法风险：实习生在发放红包时，如果被认定为工资、奖金等劳动报酬，可能会影响其与公司签订的实习协议。此外，如果实习生在发放红包过程中，存在强迫、诱导等行为，可能构成对其他实习生的不公平待遇，从而引发劳动争议。
公司规定风险：如前所述，实习生在发放红包时，应遵守所在公司的相关规定。如果公司禁止员工之间相互发放红包，实习生违反规定发放红包，可能会受到公司的处罚。
道德风险：实习生在发放红包时，应考虑红包金额是否适当，以免造成其他实习生或同事的误解或不满。
实习生发红包的建议
了解相关法律法规：实习生在发放红包前，应了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
遵守公司规定：实习生在发放红包时，应遵守所在公司的相关规定，以免造成不必要的麻烦。
保持适度：实习生在发放红包时，应保持适度，避免造成其他实习生或同事的误解或不满。
自愿原则：实习生在发放红包时，应遵循自愿原则，不得强迫或诱导他人。
总之，实习生发红包在合法合规的前提下，可以作为一种表达祝福、增进感情的方式。但在实际操作中，实习生应充分了解相关法律法规，遵守公司规定，确保自己的行为合法合规。