引言
在职场中，由于各种原因，员工可能会需要调整工作岗位。制作一份既正式又实用的协商调岗通知，不仅能够体现出公司的专业素养，还能帮助双方更好地沟通和解决问题。本文将为您提供一个详细的模板，并通过实例来详解如何制作这样一份通知。
一、协商调岗通知模板
以下是一个基本的协商调岗通知模板，您可以根据实际情况进行调整：
[公司名称]
协商调岗通知
[员工姓名]：
根据公司发展需要及您的工作表现，经公司研究决定，拟对您的岗位进行以下调整：
1. 原岗位：[原岗位名称]
2. 新岗位：[新岗位名称]
3. 新岗位工作内容：[简要描述新岗位的工作内容]
4. 调岗时间：[调岗日期]
5. 调岗后薪资及福利：[薪资及福利调整情况]
请您在[通知日期]前对此决定提出意见和建议。如有疑问，请与人力资源部联系。
联系方式：
联系人：[联系人姓名]
电话：[联系电话]
邮箱：[联系邮箱]
特此通知。
[公司名称]
[通知日期]
二、实例详解
1. 确定调岗原因
在撰写通知前，首先要明确调岗的原因。例如，是公司结构调整、业务需求变化，还是员工个人发展需要。
2. 简要介绍新岗位
在通知中，简要介绍新岗位的工作内容，包括工作职责、任职要求等，以便员工了解调整后的工作方向。
3. 明确调岗时间和薪资福利
在通知中明确告知调岗的具体日期以及薪资福利的调整情况，让员工有充分的心理准备。
4. 提供反馈渠道
在通知中提供人力资源部门的联系方式，以便员工在阅读通知后如有疑问或意见，可以及时反馈。
实例：
[公司名称]
协商调岗通知
[员工姓名]：
根据公司业务发展及您在原岗位上的工作表现，经公司研究决定，拟对您的岗位进行以下调整：
1. 原岗位：市场部市场专员
2. 新岗位：市场部市场经理
3. 新岗位工作内容：负责市场部团队管理，制定市场策略，拓展业务渠道等
4. 调岗时间：2023年10月1日
5. 调岗后薪资及福利：月薪提升至15,000元，提供五险一金及年度旅游补贴
请您在收到本通知后5个工作日内对此决定提出意见和建议。如有疑问，请与人力资源部[联系人姓名]联系。
联系方式：
联系人：[联系人姓名]
电话：[联系电话]
邮箱：[联系邮箱]
特此通知。
[公司名称]
2023年9月15日
结语
通过以上模板和实例，相信您已经掌握了制作协商调岗通知的方法。在撰写过程中，注意保持通知的正式性和友好性，以便更好地与员工沟通，促进公司内部的和谐与稳定。