一、离职后公司发律师函的原因
1. 竞业限制协议
公司可能会在劳动合同中约定竞业限制条款，规定员工离职后的一段时间内不得在同行业或相关领域内从事竞争性工作。如果员工违反了这一协议，公司可能会通过律师函要求员工停止侵权行为。
2. 保密协议
保密协议要求员工在离职后继续保守公司的商业秘密。如果员工泄露了公司机密，公司可能会通过律师函要求员工停止侵权行为，并赔偿损失。
3. 离职手续未完善
员工离职时，可能未按照公司规定办理离职手续，如未归还公司财产、未结清工资等。公司可能会通过律师函要求员工履行相关义务。
4. 离职后恶意诋毁公司
员工离职后，可能会在社交媒体或其他渠道恶意诋毁公司，损害公司声誉。公司可能会通过律师函要求员工停止侵权行为。
二、应对策略
1. 保持冷静
收到律师函后，首先要保持冷静，不要慌张。仔细阅读律师函的内容，了解公司要求的具体事项。
2. 查阅相关协议
查看劳动合同、竞业限制协议、保密协议等相关文件，确认是否存在违反协议的行为。
3. 寻求法律援助
如果认为自己没有违反协议，或者对律师函的内容有疑问，应及时寻求专业律师的帮助。
4. 积极沟通
与公司保持沟通，了解公司要求的具体事项，并说明自己的立场。如果需要，可以委托律师与公司进行沟通。
5. 履行义务
如果确认自己存在违反协议的行为，应尽快履行相关义务，如停止侵权行为、赔偿损失等。
6. 避免私下解决
不要试图私下解决与公司的纠纷，以免给自己带来更大的麻烦。应通过法律途径维护自己的权益。
三、案例分析
案例一：竞业限制协议纠纷
员工小王在离职前与公司签订了竞业限制协议，约定离职后一年内不得在同行业从事竞争性工作。离职后，小王在另一家公司从事了与原公司相同的工作。公司收到律师函后，要求小王停止侵权行为。经协商，小王同意停止在同行业工作，并赔偿公司损失。
案例二：保密协议纠纷
员工小李在离职前与公司签订了保密协议，约定离职后继续保守公司商业秘密。离职后，小李在社交媒体上发布了公司机密信息。公司收到律师函后，要求小李停止侵权行为。经法院审理，小李被判停止侵权行为，并赔偿公司损失。
四、总结
离职后收到公司律师函，可能是由于多种原因。面对这种情况，要保持冷静，了解原因，寻求专业律师的帮助，并积极沟通，履行相关义务。同时，要避免私下解决，通过法律途径维护自己的权益。