随着我国经济的快速发展和劳动法律体系的不断完善，实习生权益保障问题日益受到关注。近年来，关于实习生未签订劳动合同，其合法权益如何得到保障，成为社会广泛讨论的焦点。本文将从劳动仲裁新规的角度，对实习生未签合同的情况进行全解析，帮助大家更好地了解和维护自身权益。
一、实习生未签合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际工作中，部分用人单位出于降低用工成本、规避风险等因素，未与实习生签订劳动合同。对于此类情况，实习生可以依据以下法律规定维护自身权益：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行调解、仲裁。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但实际用工超过一个月的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、实习生未签合同的权益保障
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，实际用工超过一个月的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应当依法支付经济补偿。
加班费：实习生在未签订劳动合同的情况下，如果存在加班情况，有权要求用人单位支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
社会保险：实习生未签订劳动合同，用人单位仍需依法为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动仲裁：实习生在未签订劳动合同的情况下，如遇到合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
三、案例分析
以下是一个关于实习生未签合同，权益得到保障的案例：
案例背景：小李于2019年7月进入某公司实习，实习期间未签订书面劳动合同。实习结束后，小李发现公司未为其缴纳社会保险，也未支付加班费。小李遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会经审理，认定公司未与小李签订书面劳动合同，实际用工超过一个月，双方已建立劳动关系。根据法律规定，公司应当支付小李经济补偿、加班费以及社会保险。
四、总结
实习生未签订劳动合同，其合法权益同样受到法律保护。在实际工作中，实习生应提高自身法律意识，了解相关法律法规，遇到权益受到侵害时，要及时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障实习生合法权益，共同营造和谐的劳动关系。