在职场中，劳动合同续签是每位员工都会面临的问题。一个合适的劳动合同续签不仅能保障你的合法权益，还能为你的职业生涯带来稳定。以下是一些你在劳动合同续签时需要注意的声明，帮助你更好地维护自身权益。
1. 明确续签期限
在签订续签合同时，首先要明确合同期限。一般来说，续签期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成某项工作为期限。明确期限有助于你规划自己的职业发展。
示例：
“甲乙双方同意将原劳动合同期限延长至2023年12月31日，合同期限为三年。”
2. 薪酬待遇
在续签合同时，要关注薪酬待遇是否发生变化。如果薪酬有所调整，务必在合同中明确新的薪酬标准。
示例：
“乙方在合同续签期间，月薪调整为人民币10,000元，每月支付日期为每月5日。”
3. 工作内容
续签合同时，要关注工作内容是否发生变化。如果工作内容有所调整，务必在合同中明确新的工作职责。
示例：
“乙方在合同续签期间，主要工作内容为……”
4. 福利待遇
在续签合同时，要关注福利待遇是否发生变化。包括但不限于五险一金、带薪年假、培训机会等。
示例：
“乙方在合同续签期间，享有五险一金、带薪年假、培训机会等福利待遇。”
5. 竞业限制
如果公司要求你在离职后遵守竞业限制，务必在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。
示例：
“乙方在合同续签期间，如因离职原因需遵守竞业限制，则竞业限制期限为一年，甲方应支付乙方竞业限制补偿金人民币10,000元/月。”
6. 保密条款
在续签合同时，要关注保密条款是否发生变化。如果公司要求你在离职后继续履行保密义务，务必在合同中明确保密范围、期限和违约责任。
示例：
“乙方在合同续签期间，应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密负有保密义务。如违反保密义务，应承担相应的法律责任。”
7. 解除合同的条件
在续签合同时，要关注解除合同的条件。明确解除合同的条件有助于你在遇到问题时，有据可依。
示例：
“甲乙双方同意，如遇以下情况，任何一方有权解除合同：（一）……（二）……（三）……”
总结
在劳动合同续签过程中，以上七个方面的声明都需要你特别注意。明确这些声明，有助于你更好地维护自身权益，为你的职业生涯保驾护航。