在现实生活中，劳动合同无效的情况时有发生。无论是由于合同本身存在瑕疵，还是双方在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，都可能使得劳动合同无效。当劳动合同被认定为无效时，了解如何正确书写无效劳动合同声明书就显得尤为重要。以下是一些详细的指导和建议，帮助你正确书写这份声明书。
一、声明书的基本格式
无效劳动合同声明书应包含以下基本要素：
- 标题：无效劳动合同声明书
- 声明人信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等
- 被声明人信息：包括单位名称、法定代表人或负责人姓名、联系方式等
- 合同基本信息：包括合同签订日期、合同编号、合同主要内容等
- 无效原因：详细说明劳动合同无效的具体原因
- 声明请求：明确表达对合同无效的确认请求
- 声明日期：声明书的签署日期
- 声明人签名：声明人的亲笔签名
二、书写要点
明确无效原因：在声明书中，要明确指出劳动合同无效的具体原因。例如，合同内容违反法律法规、合同条款表述不清、签订过程中存在欺诈、胁迫等。
详细描述事实：对于无效原因的描述，要详细具体，避免模糊不清。例如，如果是因为合同内容违反法律法规，应列出具体违反的法律法规条款。
保持客观公正：在书写声明书时，要保持客观公正的态度，避免使用情绪化的语言。
引用相关法律法规：在声明书中，可以引用相关的法律法规条款，以增强声明的权威性。
注意措辞：在措辞上，应使用正式、严谨的语言，避免口语化表达。
三、示例
以下是一个无效劳动合同声明书的示例：
无效劳动合同声明书
声明人：张三，男，身份证号码：123456789012345678，联系方式：138xxxx5678
被声明人：XX科技有限公司，法定代表人：李四，联系方式：139xxxx5678
合同基本信息：
合同签订日期：2023年3月1日
合同编号：20230301
合同主要内容：双方约定张三在该公司担任技术岗位，月薪8000元。
无效原因：
1. 合同内容违反《中华人民共和国劳动合同法》第XX条，约定试用期工资低于最低工资标准。
2. 签订合同过程中，被声明人存在欺诈行为，未如实告知工作环境及工作内容。
声明请求：
1. 确认本合同自签订之日起无效。
2. 请求被声明人承担因合同无效而产生的法律责任。
声明日期：2023年4月1日
声明人签名：_________________
通过以上示例，你可以了解到如何书写一份规范的无效劳动合同声明书。在书写过程中，务必注意上述要点，以确保声明书的合法性和有效性。