在面对老板造谣的情况时，员工可以采取以下步骤依法维权：
1. 收集证据
首先，员工需要收集所有与造谣事件相关的证据。以下是一些可能需要收集的证据类型：
- 文字证据：包括聊天记录、邮件、公告等含有造谣内容的文档。
- 音频和视频证据：如果造谣是通过语音或视频进行的，保存相关音频和视频文件。
- 目击证人：如果有人见证了造谣事件，收集他们的证言。
- 新闻报道：如果事件被媒体报道，收集相关报道作为证据。
2. 了解相关法律
员工需要了解与造谣相关的法律条款，如《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律可以提供关于名誉权、肖像权、隐私权等方面的保护。
3. 向公司内部反映
员工首先应向公司内部反映情况，可以通过以下方式：
- 与直接上级沟通：向直接上级报告情况，寻求内部解决。
- 向人力资源部门投诉：如果上级未能解决问题，可以向人力资源部门投诉。
- 公司内部调查：要求公司对事件进行调查，并给出正式的答复。
4. 法律途径
如果公司内部解决无果，员工可以考虑以下法律途径：
- 调解：通过劳动仲裁委员会进行调解，寻求公正的解决方案。
- 诉讼：如果调解不成，可以向人民法院提起诉讼，要求老板停止侵权行为，并赔偿损失。
5. 法律文书准备
在采取法律行动前，员工需要准备以下法律文书：
- 起诉状：详细描述事件经过，列出诉求和证据。
- 证据清单：列出所有提交的证据，并注明证据来源。
- 委托书：如果员工委托律师代理诉讼，需要签署委托书。
6. 专业法律援助
为了确保维权过程的顺利进行，员工可以寻求专业法律援助：
- 咨询律师：在采取行动前，咨询律师以获取专业建议。
- 委托律师：如果案件复杂，可以委托律师全权代理。
7. 注意事项
- 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静，避免情绪化。
- 合法合规：在维权过程中，确保所有行动都符合法律规定。
- 隐私保护：在收集和提供证据时，注意保护个人隐私。
通过上述步骤，员工可以在法律框架内有效维权，保护自己的合法权益。