廊坊市作为河北省的一个重要城市，其干部任前公示工作一直是社会关注的焦点。今天，我们就来详细揭秘一下廊坊市干部任前公示的选拔标准和过程。
一、干部任前公示的意义
干部任前公示制度是我国人事制度改革的重要组成部分，旨在提高干部选拔任用的透明度，确保选拔工作的公正、公平、公开。通过公示，可以让社会各界了解干部的基本情况，对干部选拔任用工作进行监督，从而选拔出德才兼备、廉洁奉公的干部。
二、廊坊市干部任前公示的选拔标准
政治素质：这是干部选拔的首要条件，要求干部必须具备坚定的政治立场，忠诚于党的事业，坚决贯彻党的基本路线、基本方略。
业务能力：干部需要具备与其所任职务相适应的业务能力，能够胜任本职工作，推动事业发展。
廉洁自律：干部必须遵守党的纪律，严守职业道德，廉洁奉公，自觉抵制各种腐败现象。
群众基础：干部要密切联系群众，了解群众需求，关心群众疾苦，为群众办实事、解难事。
道德品质：干部应具备高尚的道德品质，诚实守信，公正无私，敢于担当。
三、廊坊市干部任前公示的过程
组织考察：根据干部选拔任用计划，由组织部门对拟任干部进行考察，包括民主测评、个别谈话、查阅档案、实地考察等。
提出拟任人选：考察结束后，组织部门提出拟任人选，报市委研究决定。
任前公示：市委研究决定后，对拟任干部进行任前公示，公示期为5个工作日。
接受社会监督：公示期间，社会各界可以对拟任干部提出意见和建议，组织部门将认真受理并调查核实。
正式任命：公示期满，没有问题或问题已调查清楚并予以了结的，按照干部管理权限，由市委或市委组织部正式任命。
四、案例分析
以廊坊市某区副区长任前公示为例，该干部在公示期间，社会反响良好。他在任期间，积极推动区域经济发展，为群众办实事、解难事，得到了广大群众的认可。
五、总结
廊坊市干部任前公示制度的实施，有效提高了干部选拔任用的透明度和公正性。未来，我们期待廊坊市在干部选拔任用工作中继续深化改革，为建设更加美好的廊坊市贡献力量。