在我国的执法体系中，警察是维护社会治安和法治的重要力量。然而，即使是警察队伍中，也难免会出现个别不守法的情况。当警察发现大队长违法时，内部的处理流程与后果是严肃而严格的。以下将详细介绍这一过程。
内部举报与调查
举报途径：一旦警察发现大队长存在违法行为，首先可以通过内部的举报渠道进行匿名举报。这些渠道可能包括警察局的举报箱、电子举报系统或者直接向上级领导或监察部门反映。
初步调查：接到举报后，警察局的内部调查机构会对举报内容进行初步审查。如果初步判断举报内容有实质性，将进入正式的调查阶段。
保密原则：在整个调查过程中，为了保护举报人和调查对象的隐私，必须严格保密。
正式调查与取证
成立调查组：通常情况下，由警察局的监察部门牵头，成立专门的调查组负责调查。
收集证据：调查组将收集相关证据，包括但不限于录音、录像、证人陈述、物证等。
谈话与询问：对大队长和相关人员进行谈话和询问，了解情况并获取更多信息。
处理决策
初步结论：调查结束后，调查组会形成初步结论，并向警察局领导汇报。
领导审批：警察局领导根据调查结论，结合相关法律法规和政策，做出最终处理决定。
处理措施
停职检查：大队长在调查期间可能会被停职，以防止其干扰调查或毁灭证据。
行政处分：如果大队长违法行为成立，可能会受到警告、记过、降职等行政处分。
刑事责任：如果大队长的行为构成犯罪，将被移交司法机关，依法受到刑事追究。
后果与反思
警示作用：这一事件对警察队伍具有警示作用，提醒全体警察必须严守法律。
提升公信力：通过严肃处理违法警察，可以提升公众对警察队伍的信任和公信力。
内部整改：警察局会对内部管理进行整改，加强监督和培训，防止类似事件再次发生。
总结来说，警察发现大队长违法后，内部处理流程严谨、程序正当。这一流程的执行不仅维护了法治，也保障了警察队伍的纯洁性和形象。