在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。一份真实的劳动合同，不仅能保障劳动者的合法权益，还能维护用人单位的合法权益。然而，由于信息不对称和部分用人单位的恶意行为，假劳动合同层出不穷，给劳动者带来了巨大的损失。那么，如何辨别真假劳动合同，避免上当受骗呢？本文将为你一一揭晓。
一、真假劳动合同的区别
1. 形式上的区别
- 真合同：格式规范，内容完整，条款明确，具备法律效力。
- 假合同：格式不规范，内容不完整，条款模糊，甚至存在空白条款。
2. 内容上的区别
- 真合同：明确约定双方的权利和义务，包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等。
- 假合同：内容虚假，故意隐瞒劳动者权益，如不缴纳社会保险、不提供休息日等。
3. 签署上的区别
- 真合同：双方当事人亲自签署，签名或盖章清晰可辨。
- 假合同：可能存在代签、伪造签名或盖章等情况。
二、如何辨别真假劳动合同
1. 观察合同格式
仔细观察合同格式是否规范，内容是否完整，条款是否明确。假合同往往在格式上存在瑕疵，内容上模糊不清。
2. 核实合同内容
对合同内容进行核实，确保其真实性和合法性。重点关注工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等方面的约定。
3. 检查合同签署
检查合同签署是否真实，是否存在代签、伪造签名或盖章等情况。
4. 咨询专业人士
如遇疑问，可咨询律师或劳动监察部门，寻求专业意见。
三、识别假合同陷阱
1. 隐瞒真实工作内容
部分用人单位在合同中故意隐瞒真实工作内容，导致劳动者从事超出合同约定的工作。
2. 不缴纳社会保险
用人单位故意不缴纳社会保险，以降低用工成本，损害劳动者权益。
3. 不提供休息日和加班费
用人单位不提供休息日和加班费，或以各种理由克扣劳动者工资。
4. 伪造合同
部分用人单位伪造合同，以逃避法律责任。
四、保障自身权益
1. 提高法律意识
劳动者应提高法律意识，了解相关法律法规，学会维护自身权益。
2. 仔细阅读合同
在签订合同前，仔细阅读合同内容，确保自身权益不受侵害。
3. 保留证据
如遇假合同，应保留相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便维权。
4. 及时维权
如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，辨别真假劳动合同，是保障劳动者权益的重要一环。劳动者应提高警惕，学会识别假合同陷阱，维护自身合法权益。