在探讨“招纳人才”这一概念时，我们首先需要深入理解其中的核心字“纳”所蕴含的丰富含义。从古代的招聘智慧到现代企业的用人策略，“纳”字不仅是一种字面意义上的接纳，更是一种深层次的包容与培养。
古代招聘智慧
在古代，人才的选拔与培养有着一套独特的体系。其中，“纳”字在招聘过程中的运用，体现了一种对人才的尊重和重视。
纳士如纳宝
在古代，选拔人才常常被比喻为“纳士如纳宝”，意味着对待人才要像对待珍贵的宝物一样，精心呵护，用心培养。这种观念源于古代的“士”文化，即对有才能、有品德的人的尊称。
例子：古代科举制度
古代科举制度便是“纳士如纳宝”观念的体现。通过严格的考试选拔，选拔出有才能的士人，为国家和社会服务。这种制度不仅保证了人才的选拔公正性，也体现了对人才的重视和培养。
纳贤若纳水
“纳贤若纳水”则强调的是对人才的包容和接纳。在古代，贤能之士往往被视为国家的宝贵财富，国家需要像接纳水源一样，不断吸纳贤能之士，以充实国家的人才队伍。
例子：周公吐哺
周公吐哺的故事便是“纳贤若纳水”的生动体现。周公为了选拔贤能之士，不惜亲自到民间走访，选拔有才能的人进入朝廷。这种对人才的重视和包容，使得周朝成为了一个人才辈出的时代。
现代企业用人秘诀
在现代企业中，“纳”字的含义同样重要。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于能否招纳到优秀的人才，并充分发挥他们的才能。
纳才如纳泉
现代企业对人才的选拔和培养，可以借鉴“纳才如纳泉”的理念。即像接纳源源不断的泉水一样，不断吸纳优秀人才，为企业注入新鲜血液。
例子：华为的人才战略
华为作为一家全球知名的高科技企业，其成功离不开其卓越的人才战略。华为通过不断吸纳全球优秀人才，构建了一支高素质的研发团队，从而在通信领域取得了举世瞩目的成就。
纳智如纳海
在知识经济时代，企业之间的竞争越来越体现在对智慧和创新的争夺。因此，现代企业需要像接纳浩瀚的大海一样，吸纳各种智慧和创意，以推动企业的发展。
例子：谷歌的“20%时间政策”
谷歌的“20%时间政策”允许员工将20%的工作时间用于个人项目的研究和开发。这一政策激发了员工的创新潜能，为企业带来了源源不断的创意和智慧。
总结
“招纳人才”中的“纳”字，蕴含着古代的招聘智慧和现代企业的用人秘诀。无论是古代的“纳士如纳宝”、“纳贤若纳水”，还是现代的“纳才如纳泉”、“纳智如纳海”，都强调了对待人才的尊重、包容和培养。在当今这个人才竞争激烈的时代，企业要想取得成功，就必须深入理解“纳”字的内涵，打造一支高素质的人才队伍。