显性就业，这个听起来有些学术化的词汇，实际上与我们每个人的职业生涯息息相关。在职场新人的成长道路上，理解显性就业的概念和现象，对于规划自己的职业发展具有重要意义。那么，什么是显性就业？我们又该如何理解这一现象呢？
显性就业的定义
首先，我们来明确一下什么是显性就业。显性就业，指的是个人在劳动市场上通过签订劳动合同，以获取劳动报酬为主要目的的就业形式。这种就业形式的特点是，劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，双方的权利和义务通过合同予以明确。
显性就业的现象分析
1. 劳动关系的明确性
显性就业的一大特点就是劳动关系的明确性。在显性就业中，劳动者与用人单位之间签订劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，如工作时间、工作内容、劳动报酬等。这种明确性有助于保障劳动者的合法权益，同时也让用人单位明确自己的责任。
2. 劳动市场的供需关系
显性就业现象与劳动市场的供需关系密切相关。在经济发展、就业岗位增加的情况下，显性就业的比例会相应提高。反之，在经济下行、就业岗位减少的情况下，显性就业的比例可能会下降。
3. 职业生涯规划的影响
对于职场新人来说，理解显性就业现象对于职业生涯规划具有重要影响。在求职过程中，了解显性就业的特点，有助于选择适合自己的就业形式，为自己的职业发展奠定基础。
显性就业对职场新人的启示
1. 提高自身竞争力
在显性就业市场中，竞争激烈。职场新人要想脱颖而出，需要不断提高自身竞争力。这包括提升专业技能、增强综合素质、拓展人际关系等方面。
2. 关注行业发展趋势
职场新人应关注自己所从事行业的发展趋势，了解行业动态，以便在职业生涯中把握机遇，应对挑战。
3. 合理规划职业生涯
在显性就业市场中，职场新人应根据自己的兴趣、专业背景和职业发展目标，合理规划职业生涯，为自己的未来打下坚实基础。
总之，显性就业作为职场中常见的就业形式，对职场新人具有重要的指导意义。了解显性就业的概念和现象，有助于职场新人更好地规划自己的职业生涯，实现人生价值。