在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，在实际操作中，一些用人单位会在劳动合同中设置一些隐藏的免责条款，试图规避法律责任，损害劳动者的合法权益。本文将揭秘这些隐藏的免责条款，并提供相应的规避策略，帮助劳动者保障自身权益。
一、隐藏免责条款的类型
限制劳动者权益的条款：如限制劳动者休息休假、加班费支付、社会保险缴纳等。
免除用人单位责任的条款：如免除用人单位因过错解除劳动合同的责任、降低劳动者工资待遇等。
不公平的赔偿条款：如规定劳动者因过错解除劳动合同无权要求经济补偿等。
限制劳动者跳槽的条款：如限制劳动者在一定期限内不得跳槽，或要求劳动者支付违约金等。
二、如何识别隐藏免责条款
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，尤其是关于自身权益的条款。
咨询专业人士：如果对某些条款不理解，可以向律师、劳动仲裁机构等专业人士咨询。
对比同类合同：通过对比同类企业的劳动合同，了解行业内的普遍规定，识别出隐藏的免责条款。
三、规避风险，保障自身权益的策略
争取平等协商：在签订劳动合同前，与用人单位协商，争取平等的权利和义务。
明确自身权益：在合同中明确约定劳动者的工资、福利、社会保险等权益，避免模糊不清。
保留证据：在履行劳动合同过程中，注意保留相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等。
了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便在发生劳动争议时维护自身权益。
依法维权：如遇到用人单位违反合同约定，损害劳动者权益的情况，依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个实际案例，用以说明如何识别和规避隐藏免责条款：
案例：某公司招聘员工，劳动合同中规定“员工在试用期内不得离职，否则需支付违约金5000元”。该条款明显限制了员工的权益，属于隐藏免责条款。
应对策略：劳动者在签订合同时，应要求公司删除该条款，或将其修改为“员工在试用期内提前离职，需提前30日通知公司，否则需赔偿公司一定数额的损失”。同时，劳动者可咨询律师，了解该条款的法律效力，确保自身权益。
通过以上分析，劳动者可以更好地识别劳动合同中的隐藏免责条款，并采取相应措施规避风险，保障自身权益。在签订劳动合同过程中，务必谨慎行事，避免因合同条款不公而遭受损失。