在职场中，合同是保障双方权益的重要法律文件。劳动合同与实习生合同作为常见的两种合同形式，它们在性质、签订条件、权益保障等方面存在明显差异。本文将详细揭秘这两种合同的区别，并提醒大家在签订合同时需要注意的事项。
劳动合同与实习生合同的区别
1. 定义
劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，为实现共同的生产经营目标，建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
实习生合同：是指在校学生为获得实践经验，与用人单位签订的、旨在实现学习目的的协议。
2. 签订条件
劳动合同：
- 劳动者年满18周岁；
- 用人单位依法设立，具有合法的营业执照；
- 双方自愿、平等、协商一致。
实习生合同：
- 学生具有学籍，在校期间；
- 用人单位具备实习接收资格；
- 双方自愿、平等、协商一致。
3. 权益保障
劳动合同：
- 劳动者享有国家规定的各项劳动权益，如工资、社会保险、休息休假等；
- 用人单位需按照国家规定缴纳社会保险、住房公积金等。
实习生合同：
- 实习生享有国家规定的实习权益，如实习补贴、实习证明等；
- 用人单位对实习生权益保障要求相对较低，但需保障实习生的人身安全。
签订合同时注意事项
1. 明确合同内容
在签订合同时，双方应明确合同内容，包括但不限于：
- 劳动岗位、工作内容；
- 工作时间、休息休假；
- 工资待遇、支付方式；
- 社会保险、住房公积金；
- 违约责任等。
2. 仔细阅读合同条款
签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解双方权利义务，如有疑问应及时与对方沟通。
3. 保留合同副本
签订合同后，双方应各执一份合同副本，以便日后维权。
4. 关注法律法规
了解国家相关法律法规，确保合同内容符合法律规定。
5. 实习生合同的特殊注意事项
- 实习单位应提供实习证明，以保障实习生权益；
- 实习单位应提供必要的安全保障，防止实习生在实习期间发生意外；
- 实习单位不得将实习生视为正式员工，避免侵犯实习生权益。
总之，在签订劳动合同与实习生合同时，双方应充分了解合同内容，确保自身权益。同时，关注法律法规，依法维权。