在2016年，我国高校毕业生人数达到了765万，创下了历史新高。这一庞大的数字背后，是无数家庭对子女未来的殷切期盼。然而，随着毕业季的到来，就业问题也成为了社会关注的焦点。本文将基于2016届高校毕业生就业数据，分析就业现状，并探讨相应的应对策略。
一、2016届高校毕业生就业现状
1. 就业率
根据教育部公布的数据，2016届高校毕业生初次就业率为91.5%，较2015届略有下降。其中，本科生就业率为91.6%，硕士研究生就业率为92.9%，博士研究生就业率为97.3%。尽管就业率总体保持稳定，但部分专业和地区就业形势依然严峻。
2. 就业结构
从就业结构来看，2016届高校毕业生主要集中在制造业、服务业和信息技术行业。其中，制造业就业人数最多，占比达到31.5%；服务业占比为27.4%；信息技术行业占比为20.3%。此外，教育、科研、文化、体育和娱乐业等领域的就业人数也有所增长。
3. 就业质量
在就业质量方面，2016届高校毕业生平均起薪为4396元，较2015届略有提高。然而，部分毕业生由于专业不对口、就业地域限制等原因，实际薪资水平较低。此外，就业稳定性方面，约有一半的毕业生在毕业后的前两年内更换过工作。
二、毕业即失业的原因分析
1. 就业市场供需失衡
随着高校扩招，毕业生人数逐年增加，导致就业市场供需失衡。一方面，部分专业毕业生供过于求，就业竞争激烈；另一方面，企业对人才的需求结构发生变化，对高技能人才的需求增加，而低技能人才供过于求。
2. 专业设置与市场需求脱节
部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生就业困难。一些热门专业毕业生人数过多，而一些新兴专业和紧缺专业毕业生人数较少，难以满足市场需求。
3. 毕业生自身素质问题
部分毕业生在求职过程中存在求职技巧不足、职业规划不明等问题，导致就业困难。此外，一些毕业生对自身定位不准确，期望值过高，难以适应职场环境。
三、应对策略
1. 政策层面
- 优化高校专业设置，引导高校根据市场需求调整专业结构。
- 加大对高校毕业生的就业指导力度，提高毕业生的就业竞争力。
- 完善就业政策，鼓励毕业生到基层、中西部地区就业。
2. 高校层面
- 加强与企业的合作，开展校企合作，提高毕业生的实践能力。
- 举办就业招聘会，为毕业生提供更多就业机会。
- 加强就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观念。
3. 毕业生层面
- 提高自身综合素质，提升求职技巧。
- 树立正确的就业观念，合理调整期望值。
- 积极参加实习、兼职等活动，积累工作经验。
总之，面对2016届高校毕业生就业现状，政府、高校和毕业生自身都应采取积极措施，共同应对就业压力。只有这样，才能让每一位毕业生都能找到满意的工作，实现人生价值。