在新时代的背景下，人才成为推动经济发展的核心动力。江苏省作为我国经济大省，如何巧用政策吸引和留住人才，成为推动经济发展新篇章的关键。以下将从多个角度探讨江苏省在吸引和留住人才方面的策略。
一、优化人才引进政策
高精尖人才引进：江苏省可以针对高精尖人才制定更加优惠的政策，如提供高额安家费、科研启动资金等，吸引国内外顶尖人才。
人才绿卡制度：建立人才绿卡制度，为高层次人才提供便捷的居留、工作许可等，简化人才引进流程。
人才公寓建设：加大人才公寓建设力度，为人才提供舒适的居住环境，解决其后顾之忧。
二、完善人才培养体系
校企合作：加强与高校、科研院所的合作，共同培养符合产业发展需求的人才。
职业技能培训：针对不同行业、不同层次的人才，开展职业技能培训，提高人才的综合素质。
终身学习机制：鼓励人才参加各类培训，提升自身能力，形成终身学习机制。
三、优化人才发展环境
创新创业支持：为人才提供创新创业平台，如创业孵化器、科技园区等，助力人才实现价值。
税收优惠政策：对人才创办的企业给予税收减免等优惠政策，降低企业运营成本。
社会保障体系：完善社会保障体系，为人才提供全方位保障。
四、加强人才服务保障
一站式服务：建立人才一站式服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、生活服务等。
人才安居工程：实施人才安居工程，解决人才住房问题。
子女教育保障：为人才子女提供优质教育资源，解除人才后顾之忧。
五、树立人才发展理念
尊重人才：树立尊重人才、重视人才的观念，营造良好的人才发展氛围。
人才优先：将人才发展放在首位，加大政策支持力度。
人才共享：推动人才资源跨区域、跨行业共享，实现人才效益最大化。
总之，江苏省在吸引和留住人才方面，应从政策、培养、环境、服务、理念等多个方面入手，形成全方位、多层次的人才发展体系。只有这样，才能为江苏省经济发展注入源源不断的动力，助力江苏实现高质量发展。