在当今社会，实习已经成为大学生和职业人士提升自身能力、积累工作经验的重要途径。对于函授生而言，实习同样具有重要意义。然而，关于函授生实习的合法性以及实习过程中的权益保障，很多人并不清楚。本文将围绕这两个问题展开讨论，帮助函授生了解实习的相关知识，确保自身权益。
函授生实习的合法性
1. 相关法律法规
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，实习属于劳动关系的一种形式。函授生作为实习生，享有与全日制学生相同的实习权利。只要实习单位与函授生签订实习协议，明确实习期间的权利和义务，实习就是合法的。
2. 实习协议
实习协议是函授生与实习单位之间确立实习关系的法律依据。协议中应明确以下内容：
- 实习岗位、工作内容、工作时间；
- 实习期间的待遇，包括工资、补贴、住宿等；
- 实习期间的权益保障，如社会保险、劳动保护等；
- 实习结束后的待遇，如是否提供转正机会等。
3. 注意事项
- 函授生在签订实习协议时，要仔细阅读协议内容，确保自身权益不受侵害；
- 若实习单位要求缴纳押金、保证金等费用，函授生应拒绝，以免造成经济损失；
- 实习期间，若发现实习单位存在违法行为，函授生可向相关部门投诉。
实习权益保障全攻略
1. 社会保险
实习期间，函授生有权要求实习单位为其缴纳社会保险。若实习单位拒绝缴纳，函授生可向当地社会保险行政部门投诉。
2. 劳动保护
实习单位应保障函授生的人身安全和健康。实习单位应提供必要的安全防护设施，并定期对函授生进行安全培训。
3. 工资待遇
实习期间，函授生有权获得合理的工资待遇。实习工资不得低于当地最低工资标准。若实习单位拖欠工资，函授生可向当地劳动行政部门投诉。
4. 休息休假
实习单位应保障函授生的休息休假权利。实习期间，函授生每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
5. 转正机会
实习结束，函授生可根据实习表现和单位需求，争取转正机会。若实习单位违反约定，拒绝提供转正机会，函授生可向当地劳动行政部门投诉。
总结
函授生实习是合法的，但实习过程中，函授生要充分了解自己的权益，确保自身权益不受侵害。本文从合法性、权益保障等方面对函授生实习进行了详细解析，希望对函授生有所帮助。在实习过程中，若遇到问题，请及时寻求法律援助。