在职场中，公司违法被起诉的情况并不少见。当公司违法时，员工的权益往往会受到侵害。那么，在这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？本文将结合案例分析，为您提供维权攻略。
一、员工权益保障的法律依据
在中国，员工权益的保障主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。这些法律法规明确了员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息、休假、社会保险和福利等。
二、案例分析
案例一：公司拖欠工资
小明在一家公司工作，合同约定每月工资为5000元。然而，公司从第二个月开始便拖欠小明的工资。小明多次与公司沟通，但公司始终以各种理由推脱。无奈之下，小明向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在本案中，公司拖欠工资，侵犯了小明的合法权益。小明可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
案例二：公司违法解除劳动合同
小王在公司工作期间，因拒绝公司安排的加班，被公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。小王认为自己并未违反公司规章制度，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得违法解除劳动合同。在本案中，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但未提供充分证据。小王可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
三、维权攻略
了解相关法律法规：员工应熟悉劳动法律法规，了解自己的合法权益。
收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要。如劳动合同、工资条、工作记录等。
寻求法律援助：如遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构帮助。
申请劳动仲裁或诉讼：在收集证据、寻求法律援助的基础上，向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
维护自身权益：在维权过程中，保持冷静，合理表达诉求，维护自身合法权益。
总之，当公司违法被起诉时，员工应积极维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、寻求法律援助等途径，依法维权。同时，加强自我保护意识，预防公司违法行为的发生。