在现代社会，劳动者权益的保护是法律的重点之一。然而，一些公司因种种原因，可能会出现欠缴社保和欠薪的情况，这直接影响到劳动者的切身利益。下面，我将详细介绍如何依法维权，保障自身权益不受侵害。
一、了解欠缴社保和欠薪的法律规定
1. 欠缴社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2. 欠薪
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、维权途径
1. 与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保和支付欠薪。在协商过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
2. 劳动争议仲裁
如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 劳动监察大队投诉
如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将对用人单位进行调查，依法责令其改正。
4. 向人民法院提起诉讼
如果以上途径都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、维权注意事项
1. 保留证据
在维权过程中，要注重保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于证明你的合法权益。
2. 了解法律程序
在维权过程中，要了解相关的法律程序，如仲裁、诉讼等。这样可以确保你的维权行动合法、有效。
3. 寻求专业帮助
如果自己无法应对复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议，协助你维权。
总之，面对公司欠缴社保和欠薪的情况，劳动者要依法维权，保障自身权益不受侵害。在维权过程中，要注重证据的收集、了解法律程序，并寻求专业帮助。只有这样，才能让劳动者在权益受到侵害时，有信心、有决心地维护自己的合法权益。