在公司与员工的关系中，员工权益的保障是至关重要的。然而，当公司面临起诉时，突然注销可能成为逃避责任的一种手段。在这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？本文将结合案例分析，为您提供应对策略。
案例分析
案例一：公司突然注销，员工工资未发放
甲公司因经营不善，被乙公司起诉。在诉讼过程中，甲公司突然注销，导致员工工资未发放。员工们无法通过正常途径获得劳动报酬。
案例二：公司注销，员工社会保险未缴纳
乙公司在与员工签订劳动合同后，未为其缴纳社会保险。当员工提出缴纳要求时，公司以注销为由拒绝履行义务。
应对策略
1. 依法维权
员工在遇到公司突然注销的情况时，应首先了解相关法律法规，依法维护自己的权益。以下是一些可行的维权途径：
- 向劳动监察大队投诉：员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求其调查处理。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、社会保险等。
- 提起诉讼：在仲裁或监察大队调查无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
2. 寻求法律援助
对于经济困难或缺乏法律知识的员工，可以寻求法律援助。以下是一些可提供法律援助的机构：
- 法律援助中心：员工可以向当地法律援助中心申请法律援助。
- 律师事务所：员工可以咨询律师事务所，寻求专业律师的帮助。
3. 团结一致，共同维权
员工在遇到公司突然注销的情况时，应团结一致，共同维权。以下是一些建议：
- 组建维权小组：员工可以自发组成维权小组，共同商讨应对策略。
- 加强与劳动部门沟通：维权小组应积极与劳动监察大队、劳动仲裁委员会等部门沟通，争取得到支持。
- 利用媒体曝光：在必要时，维权小组可以利用媒体曝光，引起社会关注，增加维权的力度。
总结
公司突然注销，员工权益受损的情况时有发生。在这种情况下，员工应依法维权，寻求法律援助，团结一致，共同维护自身权益。同时，政府和社会各界也应关注这一问题，加强对企业的监管，确保员工权益得到有效保障。