在公告贴出之后，是否能够进行协商，这实际上是一个多因素决定的问题。以下是对公告发布后协商可能性的详细分析：
一、公告的性质
正式性公告：如果公告是正式的、官方的，例如政府公告、公司政策变动等，这类公告通常具有不可协商的性质。一旦发布，就代表着官方立场，除非有特殊情况或错误需要纠正。
非正式公告：如果是非正式的、旨在通知或提醒的公告，如社区活动通知、学校通知等，这类公告通常更加灵活，协商的可能性较大。
二、协商的目的
解决问题：如果公告发布后，公众或相关方遇到了实际问题，希望通过协商解决问题，那么协商的可能性会相对较高。
信息澄清：当公告内容不够清晰或存在歧义时，相关方可能会提出协商请求，以获得更详细的信息。
意见反馈：在某些情况下，公告发布后，公众或相关方可能会提出意见和建议，希望官方能够考虑。
三、协商的条件
官方态度：官方是否愿意接受协商，这是决定能否协商的关键因素。
公众诉求：公众或相关方的诉求是否合理，是否具有普遍性，也会影响协商的可能性。
法律和政策：协商必须符合相关法律法规和政策要求，否则协商可能无效。
四、案例说明
以下是一些具体的案例说明：
政府公告：政府发布的征地公告，一旦正式发布，除非存在重大错误，否则一般不会进行协商。
公司政策变动：公司发布的裁员公告，一旦确定，通常不会进行协商，除非有特殊情况。
社区活动通知：社区发布的活动通知，如果活动时间或地点有变动，可能会接受协商。
五、结论
总之，公告发布后是否能够协商，取决于公告的性质、协商的目的以及协商的条件。在实际操作中，需要根据具体情况进行分析和判断。对于公众或相关方而言，了解公告的性质和协商的条件，有助于提高协商的成功率。