在职场中，单位给员工发送律师函是一种正式的法律程序，通常意味着双方之间可能存在较为严重的争议或纠纷。以下将详细探讨单位为何会采取这一行动，以及员工应该如何应对。
单位给员工发律师函的原因
劳动合同纠纷：员工可能违反了劳动合同的约定，如擅自离职、泄露公司机密、违反竞业禁止条款等。
侵权行为：员工可能侵犯了单位的知识产权、商业秘密或其他合法权益。
违反公司规章制度：员工可能违反了公司的规章制度，如迟到、早退、旷工、打架斗殴等。
损害公司利益：员工的行为可能给公司造成了经济损失，如贪污、挪用公款等。
法律诉讼：在法律诉讼过程中，单位可能需要通过律师函来明确立场、提出诉求或要求对方履行义务。
员工应对律师函的策略
保持冷静：收到律师函后，首先要保持冷静，不要慌张，以免在情绪影响下做出错误决定。
仔细阅读：仔细阅读律师函的内容，了解单位的具体诉求和依据。
寻求法律帮助：尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议采取行动。
积极沟通：与单位保持沟通，了解争议的焦点，争取通过协商解决纠纷。
准备证据：收集和整理与案件相关的证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等。
制定应对方案：根据律师的建议和自己的实际情况，制定应对方案，包括是否应诉、如何应诉等。
注意保密：在处理律师函的过程中，要注意保密，避免泄露公司机密或个人信息。
案例分析
以下是一个具体的案例分析：
案例：某员工在离职后，违反了竞业禁止条款，跳槽至竞争对手公司。公司因此向其发送律师函，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
应对策略：
员工应立即停止侵权行为，避免损失扩大。
咨询律师，了解竞业禁止条款的合法性和具体要求。
与公司协商，争取达成和解协议，如支付赔偿金、解除竞业禁止条款等。
如协商不成，员工可考虑应诉，并准备相关证据。
通过以上分析和案例，我们可以看出，单位给员工发律师函的原因多种多样，员工在收到律师函后应保持冷静，积极寻求法律帮助，并根据具体情况制定应对策略。