在面对单位起诉员工的情况时，无论是单位还是员工，都需要采取合理的应对策略，并寻求法律援助。以下是对这一问题的全面解析。
应对策略
1. 了解起诉原因
首先，单位应详细调查起诉的原因，包括但不限于以下方面：
- 合同履行情况：检查员工是否按照合同约定履行了工作职责。
- 劳动纪律：员工是否违反了单位的规章制度。
- 劳动争议：是否存在因工资、福利、工时等问题引起的争议。
2. 收集证据
在了解起诉原因后，单位需要收集相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明员工与单位之间存在合法的劳动关系。
- 工作记录：证明员工的工作表现和完成情况。
- 规章制度：证明员工违反了单位的规章制度。
- 沟通记录：证明双方之间的沟通情况。
3. 法律咨询
在收集证据后，单位应咨询专业律师，了解案件的具体情况和应对策略。
4. 沟通协商
在律师的建议下，单位可以尝试与员工进行沟通协商，寻求和解的可能性。
5. 准备应诉
如果协商无果，单位需要做好应诉准备，包括：
- 整理证据：确保所有证据的合法性和有效性。
- 制定答辩策略：根据案件的具体情况，制定相应的答辩策略。
- 准备出庭：确保相关人员能够按时出庭。
法律援助
1. 员工的法律援助
如果员工被单位起诉，可以寻求以下法律援助：
- 工会：向所在工会的法律援助部门寻求帮助。
- 法律援助机构：向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 律师：聘请专业律师为自己辩护。
2. 单位的法律援助
单位在起诉员工时，也可以寻求以下法律援助：
- 律师事务所：聘请专业律师代理诉讼。
- 法律顾问：与专业律师签订常年法律顾问合同，为单位的法律事务提供咨询和代理服务。
总结
单位起诉员工后，无论是单位还是员工，都应采取合理的应对策略，并寻求法律援助。通过了解起诉原因、收集证据、法律咨询、沟通协商、准备应诉等步骤，可以有效应对此类案件。同时，员工和单位都可以通过工会、法律援助机构、律师等途径获得法律援助。在处理此类案件时，应保持冷静，依法行事，以维护自身合法权益。