引言
在单位管理中，对于违反规章制度或工作纪律的员工，进行警告处理是一种常见的管理手段。一份规范、严谨的警告处理意见书，不仅能够起到警示作用，还能为后续的纪律处分提供依据。以下是一份详细的撰写指南及范例，帮助您更好地完成这项工作。
撰写指南
1. 标题
标题应简洁明了，通常包括“关于对某某同志的警告处理意见”等字样。
2. 引言
简要介绍被处理人的基本信息、事件背景及处理依据。
3. 事实陈述
详细陈述被处理人的违纪事实，包括时间、地点、事件经过、涉及的人员和物品等。
4. 违纪定性
根据单位规章制度，对被处理人的违纪行为进行定性分析。
5. 处理依据
引用相关规章制度，明确指出被处理人违纪行为违反的具体条款。
6. 处理决定
明确指出对被处理人的处理决定，如警告、记过等。
7. 教育措施
提出对被处理人的教育措施，包括加强思想教育、开展警示谈话等。
8. 执行要求
说明处理决定的执行时间、方式及相关部门的职责。
9. 结语
总结全文，表达对被处理人的期望和单位对纪律管理的重视。
范例
关于对张三同志的警告处理意见
一、引言
张三同志，男，25岁，担任公司市场部经理一职。近期，我单位接到举报，反映张三同志在工作期间存在违反公司规章制度的行为。
二、事实陈述
经查，张三同志于2023年3月15日，在参加公司举办的客户招待活动中，违反公司规定，私自接受客户赠送的价值人民币5000元的礼品。
三、违纪定性
张三同志的行为违反了《公司员工行为规范》第五条“廉洁自律”的相关规定。
四、处理依据
根据《公司员工行为规范》第五条“廉洁自律”的规定，给予张三同志警告处分。
五、处理决定
经研究决定，给予张三同志警告处分，并要求其在一个月内进行书面检讨，加强廉洁自律意识。
六、教育措施
- 加强对张三同志的思想教育，提高其廉洁自律意识；
- 开展警示谈话，引导其深刻反省自己的错误；
- 要求张三同志参加公司组织的廉洁自律培训。
七、执行要求
- 本意见自发布之日起生效；
- 由人力资源部负责监督执行；
- 张三同志应在一个月内提交书面检讨。
八、结语
希望张三同志能够认真反思自己的错误，严格遵守公司规章制度，为公司的健康发展贡献力量。
结语
通过以上指南及范例，相信您已经对单位警告处理意见书的撰写有了更清晰的认识。在实际工作中，请根据具体情况灵活运用，确保处理意见书的严谨性和有效性。