在当今社会，残障人士的就业权益保障已经成为一个日益受到关注的话题。作为社会的一份子，我们有责任了解相关法律，勇敢维护残障人士的合法权益，共同营造一个公平的职场环境。
了解法律：残障人士就业权益保障的法律基础
1. 《中华人民共和国残疾人保障法》
《残疾人保障法》是我国残疾人权益保障的基本法律，其中对残障人士的就业权益做出了明确规定。该法规定，用人单位应当根据残障人士的特点，提供适宜的就业岗位，不得歧视残障人士。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》对残障人士的就业权益保护做出了具体规定，包括劳动合同的签订、解除和履行等方面。该法规定，用人单位在签订、解除劳动合同过程中，不得以残障人士的身份为由进行歧视。
3. 《中华人民共和国就业促进法》
《就业促进法》对残障人士的就业权益保护提出了明确要求，要求用人单位在招聘、培训、晋升等方面给予残障人士平等的机会。
勇敢维权：残障人士就业权益的保障路径
1. 法律援助
残障人士在遭受就业歧视时，可以寻求法律援助。我国法律规定，法律援助机构应当为残障人士提供法律援助，帮助其维护合法权益。
2. 劳动仲裁
当残障人士的就业权益受到侵害时，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，保障残障人士的合法权益。
3. 诉讼途径
如果劳动仲裁无法解决问题，残障人士可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
共建公平职场：社会各界共同的责任
1. 政府部门
政府部门应当加强执法检查，确保法律法规得到有效实施。同时，加强对残障人士就业权益的宣传教育，提高全社会对残障人士就业权益的认识。
2. 用人单位
用人单位应当遵守法律法规，不得歧视残障人士。在招聘、培训、晋升等方面，给予残障人士平等的机会。
3. 社会组织
社会组织应当关注残障人士的就业权益，积极参与相关活动，为残障人士提供帮助和支持。
4. 公民个人
公民个人应当尊重残障人士的就业权益，消除对残障人士的歧视和偏见，共同营造一个公平、和谐的职场环境。
总之，残障人士就业权益保障是一项系统工程，需要政府、企业、社会组织和公民个人的共同努力。让我们携手共建公平职场，让残障人士享有平等的发展机会，共享社会发展成果。