在面对劳动争议时，被申请人作为劳动关系的另一方，可以通过以下步骤和策略来维护自身权益：
一、了解劳动争议的性质
首先，被申请人需要明确劳动争议的性质。劳动争议通常分为以下几种类型：
- 劳动合同争议：涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等。
- 工资福利争议：包括工资支付、加班费、福利待遇等。
- 劳动保护争议：涉及劳动条件、安全卫生、社会保险等。
- 解除和终止劳动合同争议：包括解除或终止劳动合同的条件、程序和补偿等。
二、收集和整理证据
在劳动争议中，证据是关键。被申请人应积极收集以下证据：
- 劳动合同及相关文件：包括劳动合同书、变更协议、解除或终止劳动合同通知书等。
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等。
- 工作记录：包括考勤记录、工作表现评价等。
- 其他相关证据：如电子邮件、微信聊天记录、证人证言等。
三、选择合适的解决途径
被申请人可以根据争议的性质和情况，选择以下途径解决劳动争议：
- 协商解决：与申请人直接进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解解决：通过第三方调解机构进行调解，寻求中立方的帮助。
- 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
- 诉讼解决：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
四、遵循法定程序
在解决劳动争议的过程中，被申请人应遵循以下程序：
- 时效要求：劳动争议应在法律规定的时效内提出，通常为一年。
- 提交申请：根据所选解决途径，提交相应的申请材料。
- 参加庭审：在仲裁或诉讼过程中，被申请人应按时参加庭审，并陈述自己的观点。
五、维护自身权益的策略
- 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静有助于更好地应对各种情况。
- 合法合规：在处理劳动争议时，严格遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 专业咨询：如果遇到复杂的劳动争议，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。
- 合理沟通：与申请人进行有效沟通，寻求共同解决方案。
通过以上步骤和策略，被申请人可以在劳动争议中维护自身权益。记住，了解自己的权利和义务，依法行事是解决问题的关键。