在职场中，员工可能会面临被起诉的情况，这可能是因为工作相关的纠纷、合同问题或其他法律事务。当这种情况发生时，员工是否能够调离原岗位，通常取决于以下几个因素：
1. 公司政策
主题句：公司的内部政策是决定员工在被起诉后能否调离岗位的首要因素。
详细说明：
- 调岗政策：许多公司都有明确的调岗政策，这些政策可能规定了在员工面临法律诉讼时，公司可以采取的措施。
- 保密协议：如果公司要求员工签订保密协议，那么在被起诉后，员工可能需要调离原岗位以防止敏感信息泄露。
- 工作环境：在某些情况下，为了维护正常的工作秩序和避免不必要的尴尬，公司可能会安排员工调岗。
2. 法律诉讼的性质
主题句：法律诉讼的性质直接影响到公司是否允许员工调离岗位。
详细说明：
- 保密要求：如果诉讼涉及敏感信息，公司可能会要求员工调离涉及这些信息的岗位。
- 工作能力：如果员工因健康或其他原因无法继续在原岗位工作，公司可能会允许其调岗。
- 证人保护：在某些情况下，如果员工是证人，公司可能会为了保护其安全而安排调岗。
3. 员工的工作表现
主题句：员工的工作表现和以往的表现也会影响到公司是否允许其调离岗位。
详细说明：
- 表现良好：如果员工工作表现一贯良好，公司可能会考虑其个人情况和职业发展，同意其调岗。
- 绩效问题：如果员工存在绩效问题，公司可能会在诉讼期间考虑其职位稳定性，这可能影响调岗的决定。
4. 职场关系
主题句：职场关系和团队动态也会在某种程度上影响员工调岗的决定。
详细说明：
- 团队协作：如果员工调岗会影响团队协作或导致其他员工的负担加重，公司可能会谨慎考虑调岗。
- 领导层意见：领导层对员工和诉讼情况的态度可能会影响调岗的决定。
5. 合同条款
主题句：员工与公司之间的合同条款也是决定是否调岗的重要依据。
详细说明：
- 合同规定：如果合同中包含有关诉讼期间工作安排的条款，公司需要遵守这些规定。
- 解雇条款：在某些合同中，如果员工被起诉，合同可能包含解雇条款，这会直接影响调岗的可能性。
在处理员工被起诉后的调岗问题时，公司需要综合考虑上述因素，确保决策符合法律法规和公司政策，同时也要考虑到员工的合法权益。