在我国改革开放的大背景下，1987年的劳动合同制改革是我国劳动用工制度的一次重大变革。这次改革旨在调整和改善劳动关系，保障劳动者权益，促进就业市场的健康发展。本文将从改革背景、主要内容、影响以及未来展望等方面对87年劳动合同制改革进行解读。
一、改革背景
- 计划经济向市场经济的转型：改革开放初期，我国经济体制由计划经济向市场经济转型，劳动用工制度也需要进行相应的调整。
- 劳动力市场供求矛盾突出：随着经济的发展，劳动力市场供求矛盾日益突出，劳动者权益得不到充分保障。
- 原有劳动合同制度的弊端：原有的劳动合同制度存在灵活性不足、劳动关系不稳定等问题，难以适应市场经济的发展。
二、改革主要内容
- 劳动合同的签订：改革后，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 劳动合同的解除：改革后，劳动合同的解除更加严格，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并支付经济补偿。
- 劳动者的权益保障：改革强调保障劳动者的合法权益，如工资支付、工时制度、休息休假、社会保险等。
三、改革影响
- 劳动关系稳定：改革后，劳动合同的签订和解除更加规范，劳动关系更加稳定。
- 劳动者权益得到保障：改革强化了劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险等。
- 就业市场活力增强：改革促进了就业市场的活力，提高了劳动者的就业竞争力。
四、未来展望
- 劳动合同制度的完善：未来，我国将继续完善劳动合同制度，提高劳动者的权益保障水平。
- 劳动关系和谐发展：通过改革，推动劳动关系和谐发展，实现劳动者与用人单位的共赢。
- 就业市场持续繁荣：改革将进一步激发就业市场活力，促进就业市场的持续繁荣。
总之，87年劳动合同制改革是我国劳动用工制度的一次重大变革，对保障劳动者权益、促进就业市场健康发展具有重要意义。在新的历史时期，我国将继续深化劳动用工制度改革，为劳动者创造更加美好的未来。