在2016年，我国对于五险一金的基数调整发布了一系列最新通知，这对于广大职工的工资收入有着直接的影响。下面，我们就来详细了解一下这次调整的具体情况，以及它是如何影响你的工资的。
一、五险一金涨多少？
1. 养老保险
养老保险的缴费基数上限和下限都会有所调整。以北京市为例，2016年的养老保险缴费基数上限为9247元，下限为3902元。相比2015年，上限提高了约7%，下限提高了约5%。
2. 医疗保险
医疗保险的缴费基数上限和下限同样有所调整。以北京市为例，2016年的医疗保险缴费基数上限为9247元，下限为3902元。与养老保险类似，上限提高了约7%，下限提高了约5%。
3. 失业保险
失业保险的缴费基数上限和下限也有所调整。以北京市为例，2016年的失业保险缴费基数上限为9247元，下限为3902元。与养老保险和医疗保险一样，上限提高了约7%，下限提高了约5%。
4. 工伤保险
工伤保险的缴费基数上限和下限同样有所调整。以北京市为例，2016年的工伤保险缴费基数上限为9247元，下限为3902元。与前三项保险类似，上限提高了约7%，下限提高了约5%。
5. 生育保险
生育保险的缴费基数上限和下限也有所调整。以北京市为例，2016年的生育保险缴费基数上限为9247元，下限为3902元。与前三项保险类似，上限提高了约7%，下限提高了约5%。
6. 住房公积金
住房公积金的缴费基数上限和下限同样有所调整。以北京市为例，2016年的住房公积金缴费基数上限为9247元，下限为3902元。与前三项保险类似，上限提高了约7%，下限提高了约5%。
二、如何影响你的工资？
1. 缴费比例提高
随着缴费基数的提高，五险一金的缴费比例也会相应提高。以北京市为例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例分别为8%、2%、0.2%、0.2%、0.8%。住房公积金的缴费比例为12%，其中单位缴纳6%，个人缴纳6%。
2. 工资收入变化
由于缴费基数的提高，职工的工资收入可能会发生变化。具体来说，以下几种情况可能出现：
（1）工资收入增加：对于工资水平较高的职工，由于缴费基数提高，实际到手工资可能会增加。
（2）工资收入减少：对于工资水平较低的职工，由于缴费基数提高，实际到手工资可能会减少。
（3）工资收入不变：对于工资水平处于中等水平的职工，由于缴费基数提高，实际到手工资可能保持不变。
3. 社会保障待遇变化
随着缴费基数的提高，职工的社会保障待遇也会发生变化。具体来说，以下几种情况可能出现：
（1）养老金待遇提高：养老保险缴费基数提高，养老金待遇也会相应提高。
（2）医疗保险待遇提高：医疗保险缴费基数提高，医疗保险待遇也会相应提高。
（3）失业保险待遇提高：失业保险缴费基数提高，失业保险待遇也会相应提高。
总之，2016年五险一金的基数调整对于广大职工的工资收入和社会保障待遇有着直接的影响。了解这些调整情况，有助于我们更好地规划自己的财务和职业生涯。