在2012年，我国高校毕业生人数达到了创纪录的680万，这一数字比2011年增加了约20%，创下了历史新高。面对如此庞大的就业人口，毕业生们面临着前所未有的就业压力。本文将深入剖析2012年毕业生的求职困境，并提出相应的应对策略。
一、2012年毕业生就业困境
1. 毕业生人数激增
2012年，高校毕业生人数的激增是导致就业困境的首要原因。随着我国高等教育的普及，越来越多的人选择接受高等教育，导致每年毕业生人数不断攀升。
2. 就业岗位增长缓慢
与毕业生人数激增形成鲜明对比的是，就业岗位的增长速度明显放缓。受国际金融危机和国内经济结构调整的影响，企业用工需求减少，就业岗位增长乏力。
3. 专业结构与市场需求不匹配
部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生专业不对口。此外，一些热门专业毕业生人数过多，供过于求，就业竞争激烈。
4. 毕业生就业观念转变缓慢
部分毕业生对就业期望过高，追求高薪、高职位，忽视自身实际能力和市场需求。此外，一些毕业生对创业持保守态度，缺乏创业意识和能力。
二、2012年毕业生求职应对策略
1. 提升自身能力
毕业生应注重自身能力的提升，包括专业技能、综合素质和沟通能力等。通过参加实习、兼职、培训等方式，增加实践经验，提高自身竞争力。
2. 调整就业期望
毕业生应结合自身实际情况，调整就业期望。关注市场需求，选择与自身专业和兴趣相符的行业和岗位。
3. 积极拓展人脉
通过参加各类招聘会、行业交流活动，结识业内人士，拓展人脉资源。同时，利用互联网平台，如招聘网站、社交媒体等，寻找就业机会。
4. 培养创业意识
鼓励毕业生树立创业意识，关注创业政策，学习创业知识和技能。在条件允许的情况下，尝试自主创业。
5. 关注政策导向
关注国家和地方政府出台的就业政策，充分利用政策优势，拓宽就业渠道。
三、案例分析
以下是一些2012年毕业生求职成功的案例：
1. 小王
小王毕业于一所知名高校，专业为市场营销。他通过参加实习和兼职，积累了丰富的实践经验。在求职过程中，他关注市场需求，调整就业期望，最终成功进入一家知名企业。
2. 小李
小李毕业于一所普通高校，专业为计算机科学与技术。他具备一定的编程能力，但在求职过程中，面临竞争激烈的就业市场。他积极拓展人脉，参加各类技术交流活动，最终成功进入一家互联网公司。
四、总结
2012年，我国高校毕业生面临着严峻的就业形势。然而，通过提升自身能力、调整就业期望、拓展人脉、培养创业意识和关注政策导向，毕业生们依然能够找到适合自己的就业机会。面对未来的就业挑战，毕业生们应保持积极的心态，勇敢地追求自己的梦想。